Plantilla de incorporación de nuevos empleados

Gestiona todo el proceso de incorporación, desde la aceptación de la oferta hasta el primer día de trabajo.

Usar plantilla

Ideal para

RR. HH.

FUNCIONES CLAVE

Planificación de tareas
Priorización
Gestión de canalización

¿Qué es una plantilla de incorporación de nuevos empleados?

La plantilla de incorporación de nuevos empleados ayuda a estandarizar el proceso de incorporación de todos los nuevos empleados y agiliza el trabajo del equipo de RR. HH. a la hora de gestionar las nuevas contrataciones.

¿Qué incluye la plantilla de incorporación de nuevos empleados?

Tablero

La Vista de tablero proporciona una visualización al estilo kanban de tu proceso de trabajo y el estado de cada tarea. De esta forma, puedes supervisar, organizar y priorizar las tareas en las columnas que representan tu flujo de trabajo.

Instrucciones para empezar a usar la plantilla de incorporación de nuevos empleados

Esta plantilla utiliza Jira para ayudar a tu equipo a gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados.

1
Añade empleados nuevos a Jira
El proceso de incorporación no tiene por qué ser complejo. En esta plantilla puedes añadir empleados nuevos fácilmente para que se integren en tu organización sin problemas.
2
Lleva un seguimiento de todo el progreso desde una única vista
Consulta los empleados que están en proceso de incorporación en formato de lista, tablero, calendario o cronograma. Utiliza campos personalizados para registrar otros detalles, como la fecha de inicio, el equipamiento necesario y muchas otras cosas. Luego, filtra cada vista por estado, prioridad o lo que más te interese.
3
Gana en eficiencia
Empieza por algo sencillo y ve añadiendo complejidad con el tiempo. Con la automatización sin código de Jira ahorrarás tiempo y te asegurarás de que nada se quede en el tintero.

Visibilidad fácil
Conoce con seguridad cuándo se firman las ofertas, se aprovisiona a TI, se envían las tarjetas de identificación y mucho más.
Mejor incorporación
Solo tienes una oportunidad de causar una buena primera impresión. Consíguelo con un proceso de incorporación que haga que los empleados empiecen con buen pie.
Gestión flexible
Lleva un control de todos los procesos de incorporación con una gestión rápida de tareas y vistas de tareas centralizadas.